Mis en place par le gouvernement français, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à mesurer les écarts et encourager les entreprises à favoriser l’équité salariale et l’évolution de carrière. Il repose sur cinq indicateurs :
- Écart de rémunération
- Écart d’augmentations individuelles
- Augmentation après congé maternité
- Égalité professionnelle
- Présence du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Les entreprises doivent atteindre un minimum de 75/100 sous peine de devoir mettre en place des mesures correctives.
Les femmes dans le BTP : un secteur en transformation
Le BTP est historiquement un secteur masculin. En 2020, seules 12,3 % des salariés du secteur étaient des femmes, et à peine 2 % travaillaient sur chantier. Pourtant, la dynamique change. De plus en plus de femmes accèdent à des postes de management, de techniciennes ou d’ingénieures.
Chez Coulon, nous sommes pleinement conscients de cet enjeu et nous nous engageons à favoriser leur intégration et leur progression.
Une augmentation des femmes augmentées chez Coulon
Pour l’année 2024, notre écart de taux d’augmentations individuelles est de +0,6 % en faveur des femmes, un signal fort qui montre que les salariées de l’entreprise bénéficient davantage des revalorisations salariales.
Un accord renégocié pour renforcer l’égalité professionnelle
Conscients que l’égalité ne s’arrête pas aux chiffres, nous avons également renégocié notre accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement nous permet de structurer des actions concrètes pour :
- Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité
- Garantir une égalité de traitement en matière de rémunération et de promotion
- Encourager la mixité dans nos recrutements
Un engagement qui se poursuit
Si certains indicateurs de l’Index ne sont pas calculables cette année en raison de la taille de notre effectif, Coulon reste déterminé à progresser vers une égalité réelle et durable.
Nous continuerons à mettre en place des actions concrètes pour garantir un environnement de travail plus équitable et ouvert à toutes et tous.